2026-07-08
一方面想止损，感觉在陪跑
一方面想结交， 看有没有希望
需要“破局”
- 抛出“钩子”（寻找共鸣点）,让他觉得你在做一件“有价值、有难度、有远见”的事情
- “Amos，最近我那个 AI 知识库项目终于跑通了一个原型（Self-Wiki）。其实做这个过程挺有意思的，我发现处理那些 5,000 份笔记的逻辑，竟然和我之前研究的一些资产配置模型很像——都是在处理碎片信息并寻找规律。最近整理完代码，确实感觉思维清晰了很多，这方面您以前在地产投资时，处理庞大复杂数据有没有什么独到的经验？”
获取 Amos 的商业评价
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Title: #self
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Art of seduction
- psychology, and how you carry yourself
Anti-seduction
- preaching and moralising - telling people that’s wrong you just said or your politics are
- not being generous
+ being generous on your spirit
You want to be open, you want to give yourself
- we can smell people’s insecurities
Vulnerability is seductive but insecurity is anti-seductive
- letting people into your mental space
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Title: #softskills
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Amos
對立，專注，專業的年輕人
- 抓住這個機會，只談業務
重点是谈论你对 AI 如何重塑行业的思考
如果他问财务，就用我之前提供的“精益模式”脚本回答
- 現在是想“高效率”， 把核心工作流程自動化 - 現在通過AI輔助流程，一個人就能跑得順。
成本低，迭代速度快， 現在優先追求 “產品與市場的匹配度”。
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Title: #startup
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Ruby
看作 “情感信任測試”
“That’s a great question. While I’ve been driving Bean forward as a founder.
I’ve realised that the current phase of the startup requires a more balanced approach between
Technical execution and market strategy.
I believe that great products are built at the intersection of deep technical capabilities and
Sharp consumer insights
- the kind of synthesis you bring. I’m looking for a partner,
Not just to ‘scale’ the business, but to re-calibrate our product-market fit together.
Finding a co-founder who is as committed as I am is about finned that 1+1>2 synergy that I cannot achieve alone.
”
- 肯定 過去: 我已經做到了這一步 （展示你的執行力）
- 指出瓶頸： 我意識到單打獨鬥的局限性 （展示你的覺知力）
- 給予價值: 我不是要你來“填補短板”， 我是要和你一起“構建更大的價值” （展示你的合作價值）
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Title: #culture
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你需要让合适的人在合适的岗位上，建立简单但清晰的管理结构，我们不喜欢矩阵式或职责模糊的组织结构。
曼联需要明确的职责和流程，并保持精简。这样才能真正激励员工，让他们全身心投入到工作中。
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Title: #self
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真正的公平不是“對每個人都一樣”， 而是 “我用你對待我的方式，去對待你”
- 互惠原則
- 當對方表現出尊重，你回以尊重
- 當對方言語冒犯，你回以禮貌的疏離
重新定义“一视同仁”
对家人朋友的好，可以是“差别对待”的。
对真正尊重你的人，你可以大度分享；
对那些让你感到不舒服的人，你的“公平”应该体现在“保持礼貌但疏离的距离”
掌握 “禮貌的廣度” 與 “情感的深度”的解耦
- 對所有人 保持 “社交潤滑劑”的廣度： 公共場合， 保持禮貌，在需要共同協作時 積極參與
- 對特定人 集中 “情感資源”的深度： 主動分享私人空間 （深度對話，幫助對方）
- 關鍵話術 - 禮貌劃界
+ 當對那些試圖越界的人進行“差別對待”時， 表現出 “我的個人習慣如此”， 不要表現出 “我討厭你”
+ “ 我習慣比較獨立， 自己點菜可以不用遷就對方，大家吃得都自在”
核心圈（Inner Circle）： 家人、挚友
- 规则： 绝对大度、深度共享、无条件支持。
外围圈（Outer Circle）： 同事、普通Hiking队友、点头之交
- 规则： 礼貌、守边界、低干扰
- 信息隔离: 不谈论个人的深度规划、不分享私人的弱点，只进行客观、平庸的话题（如天气、路线、路况）
- 疏离的手段： 拒绝绑定： 拒绝时不需要解释理由，不需要向对方乞求理解
- 低频回应： 平淡的反应， “哦，你这样认为啊”
剔除区（Avoidance）： 长期冒犯、吸血型、价值观极度扭曲的人
- 规则： 零投入、冷处理、必要时果断切断。
我是不是对公平-一视同仁 有些过度
- 上周hiking 完一起吃饭， host 想和我分享两人餐， 我回想起对方在路上说“看钱不看人”， 再加上 对方自己拿着菜牌， 我都不知道菜单是啥， 就起身从别的桌子上拿了两个菜牌， 一个给旁边的amos, 一个自己看， 这时候Amos 提议 他自己同我分享两人餐， 我说“我想自己点”， 我是想公平点； 对面host 有些恼怒， 请分析
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Title: #self
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Having an emotionally intelligent partner is TOP TIER.
You can express yourself freely & openly.
They dont insult you. They don't give you the silent treatment.
They dont become aggressive or manipulative.
They listen patiently to understand. Healthy relationships are so healing.
The peace that comes with knowing you can say how you feel without being met with defensiveness or silent treatment is unmatched. Emotionally intelligent people are a different breed fr.